多元化和包容性

引人入胜。接受。庆祝。

使全球承诺

我们的愿景是要体现多元化和包容性的文化个体哪里都是有价值的,从事和促进公司的成功,确保每一个工作环境的尊重和尊严例证了各自独立。我们的使命是建立和维持一个工作环境,拥抱个性化和协作,以提供出色的成绩,重视不同的观点和背景的推动实现共同目标。 

多样性和包容模型定义了我们如何通过四大基石带给我们的愿景和使命寿命: 

  • 建立多元化团队
  • 杠杆多样性 
  • 从事和发展最重要的人才
  • 演示行为,包括

发展背后的驱动力是实现ESTA那包容和真正重视不同的想法,结果在一个更好的工作环境,尊重差异和鼓励,促使协作和创新的水平升高导致整个企业更好的经营业绩。


多样 是指个人特质,使每一个独特的,如性别,年龄,种族,文化,性取向,宗教信仰和经验。

包容 是属于所有,通过故意和持续的行动取得的感觉。


建立一个包容性的文化

D&I LogoWe've put into place many programs to help our employees learn and thrive. Key focus areas include: diversity education and training; mentoring programs; forums and focus groups on diversity-related topics. In addition, our Global 多样 & 包容 Council is a representative group of senior leaders who develop and support a strategy to create and maintain a culturally rich and competent organization. Since the council was formed in 2001, many individuals have participated in creating the vision for diversity at International Paper and fulfilling the mission.  The journey has been both exciting and rewarding as a result of the efforts 和 foundation laid by past council members.

指导委员会

指导我们的板让有兴趣的员工分享观点文化相关的工作。所有员工都欢迎加入我们的师徒三组:

  • 非裔美国人
  • 西班牙裔和拉丁裔
  • 女性在IP

该板被设计成利用能量,激情和员工的经验,以提高个人和公司业绩都。董事会指导领导者分享知识,鼓励有专业和工作人员发展方面的帮助成员。我们一直看的机会增加师徒哪里有职工利益的董事会显著水平。

列入论坛

包括论坛每年举行两次,双方领导人对建立多元化和包容性的冠军,增强了我们吸引和留住最优秀的人才在合适的岗位能力,建立一致的包容性的领导能力的目标。论坛主题包括:

  • 多元化和包容意识  
  • 劳动力发展趋势
  • 管理多样性和沟通风格
  • 代多样性
  • 无意识的偏见
  • 通过包含订婚

帮助我们充分利用员工的包容多样性,聘用他们,并鼓励合作。我们致力于创造包容性的工作环境,接受开放式Xchange的那个想法,并且是免费的文化障碍。

通过人的力量,我们将与客户取得成功,并提供卓越运营,以实现我们让澳门金沙城中心官网全球最好的公司之一的目标。

我们该怎样帮助你?

澳门金沙城中心官网是一个机会均等的雇主。所有符合资格的申请人将收到考虑就业不考虑种族,肤色,性别,性倾向,性别认同或表现,民族,宗教,年龄,残疾,婚姻状况,兵役状况,遗传信息或任何其它身份受法律保护。

平等就业机会声明 - EEO是法律的海报 - EEO补充海报

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