多元化和包容性

配合。接受。庆祝。

使全球承诺

我们的愿景是要体现多元化和包容性的文化,所有个人的价值,参与和促进公司的成功,确保每一个工作环境,例证了尊重和尊严,每一个人。我们的使命是建立和维持一个工作环境,拥抱个性化和协作,以提供出色的成绩,重视不同的观点和背景的推动实现共同目标。 

多样性和包容模型定义了我们如何通过四大基石带给我们的愿景和使命寿命: 

  • 建立多元化团队
  • 杠杆多样性 
  • 从事和发展最重要的人才
  • 展示包容性的行为

这种演变背后的驱动力是意识到真正重视包容和多元的思想得到更好的工作环境,尊重差异和鼓励,促使合作和创新提高水平的结果在整个企业更好的经营业绩。


多样 指的特质,使每一个人独特的,如性别,年龄,种族,文化,性取向,宗教信仰和经验。

包容 是属于所有的感觉,通过故意和持续的行动来实现。


建立一个包容性的文化

D&I LogoWe've put into place many programs to help our employees learn and thrive. Key focus areas include: diversity education and training; mentoring programs; forums and focus groups on diversity-related topics. In addition, our Global 多样 & 包容 Council is a representative group of senior leaders who develop and support a strategy to create and maintain a culturally rich and competent organization. Since the council was formed in 2001, many individuals have participated in creating the vision for diversity at International Paper and fulfilling the mission.  The journey has been both exciting and rewarding as a result of the efforts 和 foundation laid by past council members.

指导委员会

我们师徒板允许感兴趣的员工分享有关工作场所的文化视角。所有员工都欢迎加入我们的三个指导组:

  • 非裔美国人
  • 西班牙裔和拉丁裔
  • 女性在IP

该板被设计成利用员工的能量,热情和经验,以提高个人和公司业绩。指导委员会领导分享知识与鼓励,帮助会员与个人和职业发展。我们始终看机会来补充指导委员会那里是员工关心的显著水平。

列入论坛

包括论坛每年举行两次领导人建立多元化和包容性的冠军,增强了我们吸引和留住最优秀的人才在合适的岗位能力,建立一致的包容性的领导能力的目标。论坛主题包括:

  • 多元化和包容意识  
  • 劳动力发展趋势
  • 管理多样性和沟通风格
  • 代多样性
  • 无意识的偏见
  • 通过包含订婚

包括帮助我们充分利用员工的多样性,聘用他们,并鼓励合作。我们致力于打造能够接受的思想的公开交流和自由的文化障碍包容的工作环境。

通过人的力量,我们将与客户取得成功,并提供卓越的运营来实现我们的全球制造最好的公司澳门金沙城中心一个目标。

我们该怎样帮助你?

澳门金沙城中心是一个机会均等的雇主。所有符合资格的申请人将收到考虑就业不考虑种族,肤色,性别,性倾向,性别认同或表现,民族,宗教,年龄,残疾,婚姻状况,兵役状况,遗传信息或任何其它身份受法律保护。

平等就业机会声明 - EEO是法律的海报 - EEO补充海报

要求住宿  - +1 877-973-3919

在澳门金沙城中心参与 电子验证计划.

工作权海报 英语 和 西班牙语.

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